Đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ trong diện quy hoạch: Còn nhiều thách thức

Mặc dù đã được các cấp, các ngành quan tâm nhưng tỷ lệ cán bộ (CB) nữ được đề bạt, bổ nhiệm vẫn chưa tương xứng. Vì vậy, nhiều giải pháp sẽ được đẩy mạnh thực hiện để có thể đạt mục tiêu đã đề ra.

“Thân này ví xẻ làm đôi được…”

Theo số liệu thống kê, CB nữ chiếm khoảng 65% cán bộ trong tỉnh nhưng việc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí CB nữ giữ các chức vụ chủ chốt của cấp ủy, HĐND, UBND, các Ban Đảng, sở, ngành, đoàn thể chính trị trong nhiệm kỳ 2010-2015 chỉ chiếm khoảng 25%. Cụ thể, CB nữ trong Ban chấp hành Tỉnh Đảng bộ chỉ có 6/56 người, chiếm gần 11%; Ban chấp hành Huyện ủy chiếm 74/366 người, chiếm trên 20% và Đảng ủy cấp cơ sở là 699/2.885 người, chiếm gần 24%... Tỷ lệ các cơ quan, tổ chức có 30% lao động nữ trở lên có lãnh đạo chủ chốt là nữ chỉ chiếm trên 55% (trong khi kế hoạch hành động của tỉnh là 85%). Tỷ lệ nữ là đảng viên trên toàn tỉnh cũng chỉ chiếm trên 34%.

Bên cạnh nỗ lực của bản thân, CB nữ rất cần sự quan tâm, chia sẻ của gia đình, đồng nghiệp và lãnh đạo cơ quan, đơn vị để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong ảnh: Hội LHPN TX.Dĩ An trao giấy khen cho cán bộ cơ sở đạt thành tích xuất sắc tại hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ 2011-2016

Theo bà Đoàn Thị Diệu Hiền, Chủ tịch Hội LHPN, Phó ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tỉnh, về chủ quan, do nguồn CB nữ ở địa phương không nhiều, nhất là cấp tỉnh, huyện dẫn đến khó khăn trong công tác chuẩn bị nhân sự nữ để giới thiệu bầu vào các chức danh chủ chốt. Xuất phát điểm của CB nữ còn thấp, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị chưa đáp ứng được yêu cầu các chức danh để đề bạt, bổ nhiệm. CB chủ chốt ở một số đơn vị chưa thật sự đổi mới quan điểm, nhận thức về công tác CB nữ... “Về khách quan, phải thẳng thắn nhìn nhận rằng, định kiến về giới vẫn còn tồn tại dai dẳng từ nhận thức đến hành động, chưa thấy được đặc điểm giới trong công tác CB. Người phụ nữ phải thực hiện thiên chức làm mẹ, làm vợ trong gia đình… tốn rất nhiều thời gian, công sức…”, bà Hiền cho hay.

Bà Hà Thanh, Trưởng phòng Hợp tác Quốc tế (Sở Ngoại vụ), cho biết để đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” là sự phấn đấu, nỗ lực hết mình của người phụ nữ. Bởi hai công việc này đòi hỏi thời gian và công sức như nhau. Đồng quan điểm này, ông Đặng Thành Sang, Phó Giám đốc Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh chia sẻ: “Ở ngành giáo dục, công tác CB nữ rất được quan tâm, từ khâu quy hoạch, tuyển chọn đi đào tạo, bồi dưỡng đến bổ nhiệm. Tuy nhiên, từ diện quy hoạch, cử đi đào tạo, thử thách đến quy hoạch là rất khó khăn. Bởi với phụ nữ, sự động viên, chia sẻ từ phía gia đình rất quan trọng. Nếu không có sự cảm thông, chia sẻ từ gia đình, phụ nữ không thể tiến xa hơn được…”.

Đi tìm lời giải

Bà Đoàn Thị Diệu Hiền cho biết theo Chương trình hành động số 56-CTHĐ/TU của Tỉnh ủy, phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ nữ giới được kết nạp Đảng trên 45% trên tổng số đảng viên mới được kết nạp, phụ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền đạt 25%. Các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ CB, công chức, viên chức nữ trên 30%, nhất thiết phải có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Để chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015-2020, cấp ủy Đảng, chính quyền, sở, ban, ngành, đoàn thể cũng đã đặc biệt quan tâm và tạo điều kiện, khuyến khích phụ nữ là công chức, viên chức học tập nâng cao kiến thức, trình độ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đồng thời, công tác quy hoạch CB được thực hiện dân chủ, công khai, đúng quy trình, bảo đảm yêu cầu về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Qua phê duyệt A2, cơ cấu nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 đều đạt trên 25%. Tuy nhiên, tình hình thực tế cũng cho thấy, việc tiếp cận vị trí được quy hoạch của các CB nữ khó khả thi bởi chức vụ đang giữ và quy hoạch cách xa, không có sự luân chuyển để tiếp cận. Trình độ chuyên môn cần đào tạo lại và cử đi đào tạo lý luận chính trị để bảo đảm chức danh theo yêu cầu có tỷ lệ còn cao.

Do vậy, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ cũng đã đề xuất nhiều giải pháp thực hiện để đạt mục tiêu đề ra. Đó là các cấp, ngành chức năng, bộ phận làm công tác tham mưu CB sẽ tham mưu cho cấp ủy, chính quyền điều động, luân chuyển CB nữ trong diện quy hoạch tiếp cận những vị trí, chức danh quy hoạch để CB có điều kiện trải nhiệm, thực hành, đúc kết kinh nghiệm. Khi tiến hành quy trình bổ nhiệm CB giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp, trường hợp nam - nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nhau, nữ sẽ được tưu tiên lựa chọn giới thiệu và bổ nhiệm. Các cơ quan, đơn vị sử dụng CB, công chức, viên chức nữ có trách nhiệm ưu tiên, tạo điều kiện để CB nữ tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo tiêu chuẩn chức danh được quy hoạch, tạo điều kiện để CB nữ trong diện quy hoạch được chủ động đăng ký thời gian bồi dưỡng chính trị khi bản thân có điều kiện…

Nguồn baobinhduong.org.vn (TT)